不久之前，人才招聘专家就致力于使雇主尽可能地吸引他们，以吸引在求职者可以选择的奢侈品市场上最好的人才。
当前因疫情的传播而造成的危机已严重破坏了人们的生活，以致在撰写本文时，失业人数增加了2200万，失去了工作岗位，从根本上否定了从大帝复苏期间取得的所有进步经济衰退。
当然，并非所有行业和公司都在休假和裁员。在医疗保健，电子商务，物流或制造业的某些部门中，有些人对服务的需求不断增加，并开始加快招聘流程。
现在，充当招聘人员角色的人力资源部门必须以不同的方式搜寻人才库，因为他们正在寻找适合其组织的人才。他们发现自己面临着与六个月前完全不同的主张，简历和求职者来自求职者，而这些求职者有时是出于绝望和必要性而不是出于实现个人目标的愿望而寻求职位。
这将产生截然不同的招聘过程，并且将需要不同的方法。一方面，可能永远没有比现在更好的时机来扩展您的团队，因为不乏任何职位的候选人，而且很多高素质的人才都在寻找下一个章。
再也不会浪费完美的衰退了。有数以百万计的非常有才华，敬业和忠诚的人坐在场上，不确定他们的未来会怎样-或担心他们很快会成为现实。永远没有更好的机会进行交易。
另一方面，由于平庸的候选人数量充斥了人才获取过程，因此有必要采取一种买家当心的方法。
如果您确实计划抓住这个机会来加强现有团队，或者从事一些“杂草和饲料，或者进行交易……要当心。在过去的十多年中，没有那么多人在场上面临着对人身安全的生存威胁。出于绝望，许多人愿意撒谎，作弊和偷窃（说或做任何事）来获得一份安全的工作，尤其是一份有福利的工作。必须彻底筛选所有申请人，不仅是简历中的教育和经验，而且还要使用高质量的行为评估仔细观察。
寻找合适的人
挑战是巨大的，因为坏员工的成本可能高达员工第一年薪水的30％。
一些人力资源团队面临的另一个挑战是，由于采取了削减成本的措施，人才招聘流程不再可能外包。这并不意味着人力资源团队承担了所有的负担，而是他们重新考虑了内部人才培养角色。
理想的招聘人员不一定来自人力资源部门，全国最好的人才招聘顾问都以猎人的态度（相对于农民）积极进取，以数据驱动的思维为导向，能够提供最佳经验，强大的持续改进方法以及出色的团队合作和多任务处理能力。
通过简化的职业网站，一键式应用程序，文本和视频招聘，视频职位发布以及AI申请人挖掘，在内部进行招聘工作并不一定意味着人才招聘人员会背负重担，这仅意味着对自动化的承诺，这证明了有效。
加快新员工的招聘速度
据领英称，现在有一些家喻户晓的名字正在招聘。计划在未来几周和几个月内雇用20,000名或更多员工的公司包括：亚马逊，Instacart，Lowe’s，Ace Hardware，CVS Health，Walgreens，FedEx，Pizza Hut，Kroger，Allied Universal，Dollar General，7-11，沃尔玛。
对于这些公司以及那些试图与其竞争的公司，及时地通过入职流程吸引新员工，以便他们能够解决对服务日益增长的需求至关重要。
特别是医疗保健面临着严峻的挑战。对于疫情遇到人员短缺的行业来说，仅仅是让新人员进驻并能够提供帮助对于患者来说就完全不同了。
医疗机构必须快速跟踪招聘过程，采用远程筛选工具，并具有创造性地从其他行业招聘人才，例如学校护士用于医院工作，以及前款待人员用于帮助在高级护理设施中。至少可以说，这是我们从未见过的紧迫感。
符合行业法规的申请人跟踪系统，视频筛选技术和在线培训系统是人力资源团队在这些领域中所需要的重要组成部分，以便他们可以使新员工有能力踏上第一步。
保持人才冻结
对于由于业务中断和招聘冻结而无法按计划增加人员的行业，将需要一些创造力来吸引潜在客户。
对于那些在事情停摆之前已经经历了很多过程的人来说，保持您已经找到的对这个职位感兴趣的候选人可能是一个挑战，尤其是当他们的情况变得更加绝望时。
在某些情况下，这可能会带来双赢的局面。最好的办法可能是让他们获得公司的专业发展培训或一些临时性的工作，这将帮助他们度过难关，直到危机缓解时招聘流程重新开放。
如果潜在客户参与并可以坚持下去，则人力资源部门需要定期保持联系，以交流下一步工作以及公司周围的情况。鼓励他们在担任新职位之前先与您聊天。如果您不能说服他们，您的组织将提供更好的前进之路，也许他们可以提供推荐候选人。
事实是，在航空，游轮公司等依赖旅游业的酒店，娱乐和行业中，人力资源团队没有轻松的前进之路。但是，当他们确实恢复了速度时，将需要适当地支持人员调配的过程，这意味着这些人力资源团队需要制定自动化和成本削减策略，这将在这种情况下使招聘过程尽可能高效。
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